公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不能以任何理由拒绝支付。
2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这是对病假工资支付标准和下限的明确规定。

特殊情况处理

1. 劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
2. 公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。但需要注意的是，这些规定不能低于法律规定的最低标准。

员工权益维护途径

面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。在沟通过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 保留证据：妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付，可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
5. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能涉及员工的月工资、病假天数等因素。例如，假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若该员工病假10天，且公司规定病假工资按当地最低工资标准的80%支付，则该员工病假期间的工资为：\(2000\times80\%\div30\times10\approx533.33\)（元）（此公式仅为示例，具体计算需根据实际情况和公司规定确定）。

综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。