公务员取消录用后，一般情况下不会要求返还之前发放的工资，但存在特定情形时可能会要求返还。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在公务员被取消录用的情况下，如果其已经履行了相应的职责并提供了劳动，那么根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有权获得相应的工资报酬。取消录用并不改变其已经提供劳动的事实，因此，一般情况下，公务员取消录用后不会要求返还之前发放的工资。

二、特定情形

尽管一般情况下不会要求返还工资，但在某些特定情形下，如公务员存在严重违纪违法行为、违反职业道德或工作纪律等，且这些行为与工资发放有直接关联时，相关部门可能会根据具体情况要求公务员返还部分或全部工资。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。具体来说：

1. 违纪违法行为：如果公务员在任职期间存在严重的违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，且这些行为直接导致了工资的不当发放（如通过不正当手段获得的额外工资或奖金），那么相关部门在查实后，有权要求公务员返还这部分工资。

2. 违反职业道德或工作纪律：公务员作为国家公职人员，应当遵守严格的职业道德和工作纪律。如果公务员严重违反这些规定，且其行为与工资发放有直接关联（如长期旷工、工作失职等导致工资的不当发放），那么相关部门也可能考虑要求返还工资。

三、法律程序与证据要求

在要求公务员返还工资的情况下，相关部门必须遵循严格的法律程序，并提供充分的证据支持其决定。这包括但不限于：

• 调查取证：相关部门需要对公务员的违纪违法行为或违反职业道德、工作纪律的行为进行调查取证，收集充分的证据材料。
• 听证程序：在作出返还工资的决定前，相关部门应当给予公务员充分的陈述和申辩机会，确保其合法权益得到保障。
• 法律文书：相关部门应当制作正式的法律文书，明确返还工资的理由、金额和期限等事项，并送达公务员本人。

四、建议与注意事项

对于公务员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行工作职责，避免出现违纪违法行为或违反职业道德、工作纪律的行为。如果因特殊原因被取消录用，也应当积极配合相关部门的调查和处理工作，维护自己的合法权益。

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