结论前置：签了三年劳动合同，劳动者是可以提前辞职的，但需遵循法定的通知义务和程序。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你希望提前离职，可以主动与用人单位进行沟通协商。在双方达成一致意见后，按照约定的流程办理离职手续，从而结束劳动关系。这种方式最为平和，也最不容易产生纠纷。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 预告解除
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 操作建议：你可以通过辞职信、离职申请等书面形式通知用人单位，并确保用人单位能够收到并确认。同时，保留好通知的副本作为证据，以备不时之需。在通知期内，你应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，并积极配合用人单位进行工作交接。
   • 即时解除（用人单位存在过错）
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同。在某些严重情形下（如用人单位使用暴力或威胁手段），劳动者甚至无需事先告知即可解除。
     • 操作建议：在行使即时解除权时，你应确保用人单位确实存在上述过错之一，并尽量收集相关证据以支持自己的主张。例如，你可以保留工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等作为证据。

3. 离职手续的办理

   • 无论采用哪种方式解除劳动合同，你都应按照法律规定和劳动合同的约定，妥善办理工作交接等离职手续。这不仅是你的法定义务，也是维护自身权益的重要步骤。
   • 如果因你未妥善处理离职事宜而给用人单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，你应与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理。

总结与建议：

• 劳动者在提前辞职时，应首先了解自身权益和法律规定，选择合适的解除方式。
• 无论采用哪种方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
• 在离职过程中，你应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。
• 若用人单位存在违法行为或违约行为，你应及时寻求法律援助（当然，也可以直接向我咨询），维护自身合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。