当您发现公司合同中没有明确写明工资时，这确实是一个需要重视的问题，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以确定自己的工资待遇，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
一、首先尝试协商补充约定
您应该尽快与公司进行友好协商，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。这是最直接也最有效的方式，能够确保双方权益得到明确保障。在协商过程中，您可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及自己的工作经验、技能水平等因素，提出合理的工资要求。如果协商达成一致，建议将协商结果以书面形式补充到合同中，作为劳动合同的补充部分。
二、参照其他依据确定工资
如果协商不成，您可以考虑以下几种方式来确定工资：
参照集体合同：如果公司存在集体合同，且其中对工资有明确规定，那么您可以参照集体合同中的工资标准来确定自己的工资。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力，是确定工资的重要依据。
按照同工同酬原则：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您可以要求公司按照同工同酬原则来确定工资。即相同工作、等量劳动、相同业绩应支付同等报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益。
适用法律规定的最低工资标准：如果无法通过上述方式确定工资，公司应至少按照当地政府规定的最低工资标准支付工资。您可以查询当地劳动保障部门公布的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。
三、采取法律途径维权
如果公司拒绝明确工资待遇，或者未按合理标准支付工资，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资发放记录、与公司的沟通记录等。
提起法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者争议较为复杂，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，其中工资条款的明确性至关重要。面对未写明工资的情况，我建议您首先与公司进行友好协商，并尽可能通过书面形式固定工资标准。如果协商不成，您可以依次参考集体合同、同工同酬原则及国家有关规定来确定工资。在必要时，不要犹豫，勇敢拿起法律武器，通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。同时，也建议您增强法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受损时能够及时有效地进行维权。