老板不积极配合员工的强制执行，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法及需要承担相应的法律责任。以下从几个方面进行详细分析：

1. 强制执行的法律基础：

   • 强制执行通常发生在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，当一方（如员工）未获得应得的赔偿或权益时，可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对被执行人（如老板或其公司）的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行义务。

2. 老板不配合的法律后果：

   • 民事责任：如果老板不积极配合强制执行，如隐藏、转移财产或拒绝报告财产状况等，法院可以对其采取罚款、拘留等民事强制措施。这些措施旨在迫使老板履行义务，但并不直接构成犯罪。
   • 刑事责任：在特定情况下，如果老板的行为构成拒不执行判决、裁定罪，则可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 但这一罪名的成立需要满足一定的条件，如老板确实有能力执行而拒不执行，且情节严重。

3. 老板不配合的常见情形及处理：

   • 隐藏、转移财产：如果老板试图通过隐藏或转移财产来逃避强制执行，员工可以向法院提供线索，法院将依法进行调查并采取相应的强制措施。
   • 拒绝报告财产状况：法院有权要求被执行人报告其财产状况。如果老板拒绝报告或提供虚假报告，法院可以对其采取罚款、拘留等措施。
   • 其他妨碍执行的行为：如老板采取暴力、威胁或其他方法妨碍执行人员执行职务，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 员工的应对措施：

   • 收集证据：员工应尽可能收集老板不配合强制执行的证据，如相关聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 向法院申请：员工可以向法院申请对老板采取更严厉的强制措施，如罚款、拘留或将其列入失信被执行人名单等。
   • 寻求法律援助：如果员工在强制执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：老板不积极配合员工的强制执行并不直接构成犯罪，但可能涉及违法及需要承担相应的法律责任。员工在面对这种情况时，应保持冷静并收集相关证据，及时向法院申请采取更严厉的强制措施，并考虑寻求专业律师的法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。