核心结论：没有单位或单位交由私人承包的情况下，原有职工能否提前办理退休，需分情况讨论，主要取决于职工身份性质、社保缴纳情况以及是否符合提前退休的法定条件。以下分情况具体说明：

1. 职工身份性质：是否属于“特殊工种”或“完全丧失劳动能力”

• 特殊工种提前退休：
  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可申请提前退休。
  关键点：

  • 需原单位或现承包方提供职工从事特殊工种的证明（如档案记录、工资表、考勤表等）；
    
  • 社保部门需审核职工实际从事特殊工种的年限是否达标；
    
  • 若单位承包后未变更职工工种性质，且社保缴纳连续，可申请；若承包方改变工种或未缴纳社保，可能影响申请。

• 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：
  男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。
  关键点：

  • 需提供医院诊断证明和劳动能力鉴定结论；
    
  • 与单位是否承包无关，但需确保社保缴纳至申请时。

2. 单位承包后的社保缴纳情况

• 社保连续缴纳：
  若单位承包后，原职工的社保由承包方继续缴纳，且缴费年限、基数符合规定，职工仍可按原身份申请提前退休（如特殊工种或病退）。
  风险点：

  • 承包方可能未按时缴纳社保，导致缴费年限不足，影响退休申请；
    
  • 需保留与原单位或承包方的劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）。

• 社保中断或未缴纳：
  若承包后社保中断，职工需自行补缴或通过法律途径要求承包方补缴，否则无法满足提前退休的缴费年限要求（如养老保险需累计满15年）。

3. 无单位人员（如灵活就业或失业）的提前退休

• 灵活就业人员：
  若职工离职后以灵活就业身份参保，需满足法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）和缴费年限要求，一般无法提前退休，除非符合特殊工种或病退条件。
  例外：部分地区允许灵活就业人员中曾从事特殊工种者申请提前退休，但需提供完整档案证明。

• 失业人员：
  失业期间社保可能中断，需尽快补缴或转移至新单位继续缴纳，否则可能因缴费年限不足无法退休。

行动建议

1. 核实身份与工种：
   
   • 确认自己是否属于特殊工种或完全丧失劳动能力，并收集相关证明材料（如档案、鉴定报告）。
     
2. 检查社保缴纳记录：
   
   • 通过社保局官网或线下窗口查询缴费年限是否连续，若中断需要求原单位或承包方补缴。
     
3. 咨询当地社保局：
   
   • 提前退休政策可能因地区而异（如特殊工种认定范围），需以当地社保部门要求为准。
     
4. 法律途径：
   
   • 若单位或承包方拒绝配合提供材料或补缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区政策、材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。