关于公司要求加钉钉群是否安全及合法的问题，结论前置如下：
- 合法性角度：公司要求员工加入钉钉群，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。
- 安全性角度：钉钉群本身的安全性取决于公司的管理措施和钉钉平台的安全性能，员工应关注个人信息保护及公司管理措施的合规性。
详细分析如下：
合法性角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权对员工进行合理的管理，包括要求员工加入特定的沟通工具或平台，以便进行工作安排、信息传递等。然而，这种管理应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 合理管理要求：公司要求员工加入钉钉群，通常是为了提高工作效率、加强沟通协作。只要这种要求不违反法律法规，不侵犯员工的隐私权、个人信息权等合法权益，且员工能够正常使用该平台进行工作交流，那么这种要求就是合法的。
- 特殊情况：如果公司要求员工加入钉钉群是为了进行非法活动，如监控员工私人生活、泄露员工个人信息等，那么这种要求就是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。
安全性角度
- 钉钉平台的安全性：钉钉作为一款广泛使用的企业沟通工具，其平台本身具有一定的安全性能，如数据加密、隐私保护等。然而，任何平台都存在被黑客攻击或数据泄露的风险，因此员工在使用钉钉群时，应关注平台的安全性能，及时更新软件版本，设置复杂的密码等。
- 公司管理措施的安全性：公司要求员工加入钉钉群后，应制定合理的管理措施，如明确群内发言规则、保护员工个人信息等。如果公司管理不善，导致员工个人信息泄露或群内发言被滥用，那么员工的安全将受到威胁。
- 员工自我保护：员工在使用钉钉群时，应提高自我保护意识，不随意泄露个人信息，不参与群内非法活动，及时举报可疑行为等。
建议与措施：
- 对于公司：应制定合理的管理制度，明确钉钉群的使用目的和规则，保护员工的合法权益和信息安全。同时，应定期对钉钉群进行安全检查，及时发现并处理潜在的安全风险。
- 对于员工：如果对公司要求加入钉钉群有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和目的。同时，应提高自我保护意识，关注个人信息保护及公司管理措施的合规性。如果发现公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。
总结：公司要求员工加入钉钉群在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。员工应关注个人信息保护及公司管理措施的合规性，提高自我保护意识。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。