结论
在公司注销且员工还在哺乳期的情况下，若公司违法解除劳动合同，应支付给员工的赔偿金标准为“2N”，而非“N+1”。
详细分析
- 哺乳期员工的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在特殊时期内的就业稳定。
赔偿金标准“2N”
- “N”的含义：N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “2N”的计算：若用人单位违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。例如，某员工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为\(2 \times 3 \times 8000 = 48000\)元。
“N+1”的适用情况
- 非法定要求：“N+1”并非法律直接规定的赔偿部分，它通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。
- 可能的来源：“+1”的补偿可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。然而，在公司注销且员工还在哺乳期的情况下，若公司违法解除劳动合同，这一额外补偿并不适用，因为法律已经规定了更高的赔偿标准“2N”。
公司注销的特殊情况
- 在公司注销的情况下，若公司未按照法定程序进行清算并支付员工应得的赔偿金，员工有权向公司的清算组或相关责任人主张权利。
- 若公司注销前已经与员工就赔偿事宜达成协议，但协议内容违反法律规定的，该协议可能被认定为无效或部分无效，员工仍有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。
法律建议
- 保留证据：员工在遭遇公司注销且被违法解除劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司注销公告等，以证明自己与公司的劳动关系以及被违法解除的事实。
- 协商与投诉：首先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 法律途径：若仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿金。
可能的法律后果
- 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 若公司注销前未妥善处理员工赔偿事宜，可能影响公司的清算进程和责任人的个人信用记录。
综上所述，在公司注销且员工还在哺乳期的情况下，若公司违法解除劳动合同，应支付给员工的赔偿金标准为“2N”。员工应保留相关证据并依法选择适当的维权途径以维护自身权益。