结论：总公司岗位取消后，公司是否有权将员工调动至分公司同岗位，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权将员工调动至分公司同岗位。但这种调动应当合理，不能对员工的生活造成显著不便，除非公司提供了相应的补偿或便利措施。
- 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定公司有权单方面调整员工的工作地点或岗位，那么公司需要与员工协商一致后才能进行调动。员工有权拒绝不合理的调动安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
公司规章制度的规定：
- 若公司规章制度中有相关规定：如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司可以依据规章制度进行调动。但同样，调动应当合理，不能对员工造成显著不利影响。
- 若公司规章制度中没有相关规定：如果公司规章制度中没有关于岗位调整的规定，或者规定不明确、不合理，那么公司不能单方面依据规章制度进行调动。此时，公司需要与员工协商一致后才能进行调动。
相关法律法规的规定：
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要调动员工至分公司同岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及岗位调整的问题，如《劳动法》、《就业促进法》等。这些法律法规通常强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位滥用权利对劳动者造成不利影响。
建议与后果：
- 对员工的建议：如果员工面临被调动至分公司同岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果规定不明确或不合理，员工有权拒绝调动并要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对公司的建议：公司在进行岗位调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工充分协商并达成一致意见。如果公司单方面进行调动且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，可能会面临劳动争议和法律风险。
- 可能的法律后果：如果公司未经员工同意单方面进行调动且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求公司继续履行原劳动合同、支付工资差额、经济补偿等。在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
总结：总公司岗位取消后，公司是否有权将员工调动至分公司同岗位并非绝对，而是需要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。