结论前置：关于“合同签三年后不续约赔偿多少”的问题，这主要取决于合同的类型以及不续约的具体情况。如果是劳动合同，且非因劳动者原因不续签，劳动者通常有权获得经济补偿；若是一般民事合同，则主要依据合同中的特别约定来处理。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析。
一、劳动合同到期不续签的赔偿规定
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 具体应用到三年合同：若劳动者在用人单位工作了整整三年，则经济补偿为三个月的工资。若工作时间超过三年但不足三年半，仍按三年计算，支付三个月工资的经济补偿。
特殊情形的高额补偿限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段维权。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
权利义务自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，不存在法定的补偿义务。
特别约定的效力：
- 若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。例如，合同中可能规定，若一方不续签，需向另一方支付一定数额的违约金或补偿金。
损失赔偿的可能性：
- 虽然一般不存在法定补偿义务，但若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。例如，因合同终止导致的直接经济损失或预期利益的丧失等。
三、总结与建议
- 对于劳动合同：若合同到期不续签且非因劳动者原因，劳动者应严格按照法律规定计算并主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者应及时通过法律途径维权。
- 对于一般民事合同：合同双方应在签订合同时即明确约定相关条款，特别是关于到期不续签的违约责任或补偿条款，以避免后续争议。若遇纠纷，应首先尝试协商解决；协商不成时，可寻求法律途径解决。
最后提醒：合同纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据要求，因此在实际操作中，建议合同双方在遇到问题时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。