建设单位请未中标单位作甲方代表，这一做法在法律上并无直接禁止，但需谨慎考虑并遵循相关法律法规及行业规范，以确保合法合规并避免潜在风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律合规性角度
无直接禁止性规定：
- 目前，我国法律法规并未明确禁止建设单位聘请未中标单位作为甲方代表。甲方代表的职责主要是代表建设单位在施工现场进行管理和协调，其身份并不直接受招投标结果的影响。
需遵守招投标法相关规定：
- 尽管甲方代表的身份不受招投标结果直接限制，但建设单位在招投标过程中应确保公平、公正、公开，避免任何可能影响招投标公正性的行为。如果聘请未中标单位作为甲方代表的行为被视为对招投标结果的干预或影响，则可能违反招投标法的相关规定。
合同关系需明确：
- 建设单位与未中标单位之间应建立明确的合同关系，明确甲方代表的职责、权限、报酬等事项，以避免后续纠纷。
二、实际操作角度
潜在利益冲突：
- 未中标单位作为甲方代表，可能存在与中标单位之间的利益冲突。例如，甲方代表可能更倾向于支持未中标单位的其他业务或利益，从而损害中标单位的合法权益。因此，建设单位在聘请未中标单位作为甲方代表时，应充分考虑这一潜在风险，并采取相应措施进行防范。
专业能力和经验：
- 甲方代表需要具备一定的专业能力和经验，以确保能够胜任施工现场的管理和协调工作。建设单位在聘请未中标单位作为甲方代表时，应对其专业能力和经验进行充分评估，确保其能够胜任这一职责。
行业规范和惯例：
- 在建设工程领域，存在一定的行业规范和惯例。建设单位在聘请甲方代表时，应遵循这些规范和惯例，以维护行业的良好秩序和公平竞争环境。
三、风险防范建议
建立严格的选拔机制：
- 建设单位应建立严格的甲方代表选拔机制，确保选拔过程公平、公正、公开。在选拔过程中，应充分考虑候选人的专业能力、经验、信誉等因素，避免仅凭关系或利益进行选拔。
明确合同条款：
- 建设单位与未中标单位之间应签订详细的合同，明确甲方代表的职责、权限、报酬等事项。合同中应包含保密条款、利益冲突回避条款等，以防范潜在风险。
加强监督和管理：
- 建设单位应加强对甲方代表的监督和管理，确保其按照合同约定履行职责。同时，应建立有效的投诉和举报机制，及时处理甲方代表的违规行为。
考虑其他替代方案：
- 如果建设单位对聘请未中标单位作为甲方代表存在疑虑或担忧，可以考虑其他替代方案，如聘请专业的项目管理公司或咨询机构作为甲方代表，以确保施工现场的管理和协调工作更加专业、高效。
综上所述，建设单位请未中标单位作甲方代表在法律上并无直接禁止，但需谨慎考虑并遵循相关法律法规及行业规范。在实际操作中，建设单位应充分考虑潜在利益冲突、专业能力和经验等因素，并采取相应措施进行风险防范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。