关于甲方代表在中标企业工作过是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若甲方代表在中标企业工作过，但与中标项目无直接利益关联，且未违反回避制度：
- 在这种情况下，甲方代表在中标企业的工作经历本身并不构成违规。关键在于是否违反了相关的回避制度或利益冲突规定。如果甲方代表在中标企业的工作与当前项目没有直接的经济利益关联，且其工作行为符合职业道德和行业规范，那么这种工作经历通常不会被视为违规。
若甲方代表在中标企业工作过，且与中标项目存在直接利益关联，或违反了回避制度：
- 如果甲方代表在中标企业的工作与当前项目存在直接的经济利益关联，比如其曾参与该项目的策划、设计或施工等关键环节，或者其亲属、朋友等在中标企业担任重要职务，那么这种情况可能构成利益冲突，违反了相关的回避制度或利益冲突规定。在这种情况下，甲方代表的行为可能被视为违规，需要接受相应的调查和处理。
法律背景与建议：
- 法律背景：在建设工程领域，为了确保项目的公平、公正和透明，通常会制定一系列的回避制度和利益冲突规定。这些制度旨在防止因个人利益而影响项目决策的公正性，保护各方当事人的合法权益。
- 建议：
- 对于甲方代表而言，应严格遵守相关的回避制度和利益冲突规定，确保自己的工作行为符合职业道德和行业规范。
- 如果甲方代表在中标企业有过工作经历，且担心可能存在利益冲突，应及时向相关部门或领导报告，并主动申请回避或采取其他补救措施。
- 对于项目方而言，应加强对甲方代表的监督和管理，确保其工作行为符合规定，维护项目的公平、公正和透明。
可能的法律后果：
- 如果甲方代表的行为被认定为违规，可能会面临相应的法律责任和行政处罚，包括但不限于警告、罚款、撤销职务等。
- 同时，违规行为还可能对项目的进展和结果产生负面影响，损害各方当事人的合法权益。
因此，甲方代表在中标企业工作过是否违规，取决于其与中标项目的利益关联程度以及是否违反了相关的回避制度和利益冲突规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。