工作期间出了交通事故，单位承担的责任需根据具体情况来分析，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及车辆使用情况。以下是对此问题的详细解答：
一、符合工伤认定情形，单位需承担责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，应认定为工伤。
责任承担情况：
- 工伤保险基金支付：若单位依法为职工缴纳了工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
- 单位支付：单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
实例说明：
- 假设员工小张在派送快递途中与汽车相撞，且小张不负主要责任，那么小张的受伤属于工伤。若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付停工留薪期间的工资福利及可能的伤残津贴。
二、不符合工伤认定情形，单位一般无责任
非工伤认定条件：
- 若交通事故不符合工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，或并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。
单位可能的关怀：
- 尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予职工一定的人道主义关怀和帮助，如提供一定的经济援助或慰问。
实例说明：
- 假设员工小李下班途中闯红灯与电动车相撞，并承担全部责任，那么小李的受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。
三、特殊情况下单位的责任
开单位车出事：
- 若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这包括车辆维修费用、第三方人身伤害赔偿等。
事故与工作直接相关：
- 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。例如，员工因公外出期间发生交通事故，单位需承担相应的赔偿责任。
保险理赔：
- 若单位为员工购买了相关保险（如商业险、责任险等），员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。这有助于减轻单位和员工的经济负担。
四、责任认定的具体流程与注意事项
及时救治：单位应立即采取措施对员工进行救治，确保生命安全。这是单位的首要责任，也是后续处理事故的基础。
申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。因此，单位需及时关注事故情况，并尽快提出工伤认定申请。
责任划分与赔偿：
- 根据工伤认定结果和交通事故责任认定书，明确责任方。
- 对于工伤情况，员工首先向第三方主张人身损害赔偿；之后，根据工伤保险规定享受相应待遇。
- 对于非工伤情况，根据事故责任认定，由责任方承担相应赔偿责任。
总结与建议：
工作期间出了交通事故，单位是否承担责任需根据具体情况来分析。若符合工伤认定条件或事故与工作直接相关，单位需承担相应责任；否则，单位通常无责任，但可能提供人道主义关怀。因此，建议员工在发生事故后，及时了解相关法律法规和单位政策，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。同时，单位也应加强安全管理，预防交通事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。