结论：企业没有给临时工发放高温补贴，在临时工符合法定发放条件的情况下是不合法的。这一权益与员工的身份（正式工或临时工）无关，而是基于工作环境和工作条件来确定的。

详细分析：

1. 法定权利：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在安排劳动者于35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，且此津贴应纳入工资总额。这一规定明确表明，高温补贴是劳动者的法定权利，不受其身份（如正式工、临时工）的影响。因此，只要临时工在高温环境下工作，且符合上述条件，就有权获得高温补贴。

2. 补贴标准与条件：

   • 高温补贴的发放并非基于员工身份，而是依据实际工作环境和条件。当工作环境温度超出规定标准（如33℃），且用人单位未采取有效降温措施时，所有符合条件的劳动者，包括临时工，均享有获得高温补贴的权利。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了关注法律法规的明确规定外，还需考虑劳动合同的具体内容。如果劳动合同中已明确高温补贴的发放条件和标准，那么无论正式员工还是临时工，只要符合条件，均应获得相应补贴。同时，地方政策或法规也可能对高温补贴有具体规定，用人单位需按要求执行。

维权方式：

若企业未按规定向临时工发放高温补贴，临时工可以采取以下步骤维护自身权益：

• 首先协商：建议临时工首先与用人单位进行沟通，明确要求按照法规发放高温补贴。
• 投诉劳动监察部门：若协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门提出投诉，由该部门责令用人单位限期改正并补发高温补贴。
• 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付，临时工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得的高温补贴及可能的经济赔偿。

注意事项：

• 具体的补贴标准和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议临时工在维权前查阅当地劳动法规或咨询劳动部门，以获取最准确的信息。
• 高温补贴是劳动法对劳动者在高温环境下工作的一种经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。无论是正式工还是临时工，都应了解自己的这一权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

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