针对您提出的“不接受加活就给调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和职责，那么公司就不能随意更改这些内容，除非与您协商一致。

现在，公司提出因为您不接受加活而要给您调岗，这实际上是在尝试变更劳动合同的内容。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，因为这并非您自愿的协商结果。

如果公司坚持调岗，并可能采取一些不利措施（如按旷工处理、按不服从工作安排处理等），您需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保您有充分的证据证明公司是在未经您同意的情况下试图变更劳动合同内容。这可以包括书面通知、邮件、聊天记录等。

2. 与公司沟通：尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达您不愿意接受调岗的立场，并询问公司是否有其他解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的妥协。

3. 了解法律后果：如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但请注意，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。

4. 寻求法律援助：如果公司采取不正当手段强迫您调岗或辞退您，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。他们可以提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的劳动权益不受侵犯。在面对公司的不合理要求时，不要害怕或妥协，而是应该积极寻求解决方案并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。