结论：是否可以拒绝上班强制带执法仪，需根据具体情况判断，主要看公司此举是否合法合理以及是否侵犯了你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司要求员工佩戴执法仪的合法性分析
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定特定岗位或特定情况下员工需要佩戴执法仪，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，那么从公司内部管理角度来看，这一要求具有一定的合法性基础。
- 但，规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于佩戴执法仪的规定存在违法或侵权情形，那么该规定无效，员工有权拒绝。
法律法规角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定员工必须佩戴执法仪。因此，公司要求员工佩戴执法仪，更多是基于公司内部管理需要，而非法律强制要求。
- 然而，如果佩戴执法仪是为了记录工作过程、保护员工安全或维护公司利益等合法目的，并且公司能够证明这一要求的合理性，那么从某种程度上说，这一要求可能得到法律的支持。但即便如此，公司也必须确保佩戴执法仪不会侵犯员工的隐私权、人格尊严等合法权益。
二、员工拒绝佩戴执法仪的可能后果及应对策略
如果公司要求合法合理：
- 如果公司要求员工佩戴执法仪是基于合法合理的目的，并且已经履行了相应的民主程序和告知义务，那么员工拒绝佩戴可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
- 应对策略：在这种情况下，员工可以先与公司沟通，了解公司要求佩戴执法仪的具体原因和目的，尝试协商找到双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意收集相关证据，如公司规章制度、沟通记录等。
如果公司要求违法或侵权：
- 如果公司要求员工佩戴执法仪违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等），那么员工有权拒绝佩戴，并且不会因此承担任何不利后果。
- 应对策略：在这种情况下，员工可以明确向公司表示拒绝佩戴执法仪，并说明拒绝的理由。如果公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与总结
- 建议：在面对公司要求佩戴执法仪的情况时，员工应首先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，评估公司要求的合法性和合理性。如果认为公司要求违法或侵权，可以与公司沟通协商或寻求法律帮助；如果认为公司要求合法合理，但自己有特殊困难或顾虑，也可以与公司沟通尝试找到解决方案。
- 总结：是否可以拒绝上班强制带执法仪，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的要求，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。