结论：超龄劳务工在工作时间、工作场所内非因工作原因受伤，能否认定为工伤需根据具体情况综合判断，主要包括其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否已参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的一般情况
劳务关系界定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄劳务工受伤一般不能直接认定为工伤。
- 若超龄劳务工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系，受伤时通常按民事侵权责任处理。
非工作原因受伤：
- 工伤认定的核心要素之一是“因工作原因”受伤。若超龄劳务工在工作时间、工作场所内非因工作原因受伤，如因个人疏忽、意外事件等导致，则不符合工伤认定的基本条件。
二、可以认定为工伤的特殊情况
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律依据：最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。虽然此答复针对的是“务工农民”，但司法实践中对于未享受养老保险待遇的超龄劳务工，也倾向于参照此规定处理。
- 实践应用：若超龄劳务工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。但需注意，此处的“因工作原因”是关键，非工作原因受伤则不适用。
已参与工伤保险：
- 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这取决于具体的工伤保险政策和地方规定，部分地区允许超龄劳动者参加工伤保险。
三、工伤认定申请流程（虽非直接回答，但为相关必要信息）
- 申请主体与时限：
- 劳务工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、综合分析与建议
- 具体情况具体分析：超龄劳务工的工伤认定问题涉及多个法律点，包括劳动关系与劳务关系的区分、养老保险待遇的影响、工伤保险的参与情况等。在处理具体案件时，应综合考虑超龄劳务工的实际情况，如年龄、养老保险状况、工伤保险参与情况以及受伤的具体情境等。
- 建议措施：
- 用人单位：在聘用超龄劳务工时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险（如商业意外险）以保障双方的权益。同时，加强安全管理，降低工伤风险。
- 超龄劳务工：应了解自身的法律地位和权益，如是否享受养老保险待遇、是否参与工伤保险等。在受伤时，及时收集证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：超龄劳务工在工作时间、工作场所内非因工作原因受伤，能否认定为工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。