劳动合同到期不续签，员工的去留问题需根据具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的法律后果
合同自然终止：
- 劳动合同到期后，若双方未续签，则合同自然终止。此时，员工与用人单位之间的劳动关系也随之结束。
形成事实劳动关系的风险：
- 若劳动合同到期后，员工继续工作且用人单位未表示异议，则可能形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，即若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资。
- 此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，这在解除劳动关系时会受到更多限制。
二、员工去留的合法性判断
员工选择离职：
- 劳动合同到期后，员工有权选择离职。此时，员工无需承担任何法律责任，且用人单位应支付员工应得的工资、经济补偿等（若符合法定条件）。
员工选择继续工作：
- 若员工选择继续工作，而用人单位未明确表示反对，则形成事实劳动关系。但如前所述，这种情况下用人单位可能面临法律风险。
- 为了避免法律风险，用人单位应及时与员工续签劳动合同，明确双方的权利义务关系。若因特殊原因未能及时续签，应尽快与员工沟通并补签书面劳动合同。
三、法律建议与注意事项
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，确保合同能够及时续签。
- 若因特殊原因未能及时续签，应尽快与员工沟通并说明情况，同时尽快补签书面劳动合同，以避免法律风险。
- 在续签合同时，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以保障双方的权益。
对于员工：
- 在劳动合同到期前，应与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
- 若选择继续工作，应主动要求用人单位续签书面劳动合同，或至少明确双方的工作关系和权益保障，以避免自身权益受到损害。
- 若用人单位拒绝续签或未及时续签，员工有权要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等（若符合法定条件），并可以考虑通过法律途径维护自身权益。
总结来说，劳动合同到期不续签时，员工的去留问题需根据具体情况来判断其合法性。用人单位和员工都应严格遵守法律规定和合同约定，及时沟通续签事宜，以维护良好的劳动关系并避免不必要的法律纠纷。若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。