劳动关系协调员并非所有企业都必须配备的岗位，但特定情况下或特定规模的企业可能需要设置或配备相关人员。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

目前，我国并没有一部统一的法律明确规定所有企业都必须配备劳动关系协调员。不过，在一些地方性法规或政策中，可能会对特定行业或规模的企业提出类似要求。例如，某些地区可能为了加强劳动关系的和谐稳定，鼓励或要求企业设立劳动关系协调岗位，以预防和化解劳动纠纷。但这类要求通常不具有强制性，更多是引导性的。

二、企业实际需求层面

1. 企业规模与业务复杂度：对于规模较大、员工数量众多、业务复杂的企业来说，劳动关系协调员的角色可能更为重要。他们可以帮助企业更好地管理劳动关系，预防劳动纠纷的发生，以及在纠纷发生时及时进行调解和处理。
2. 行业特性：某些行业，如制造业、建筑业等，由于工作性质特殊，劳动纠纷可能相对较多。在这些行业中，配备劳动关系协调员可能有助于企业更好地应对劳动纠纷，维护企业稳定运营。
3. 企业管理水平：企业管理水平的高低也会影响对劳动关系协调员的需求。管理水平较高的企业可能更注重劳动关系的和谐稳定，因此更愿意投入资源设立劳动关系协调岗位。

三、劳动关系协调员的作用

劳动关系协调员在企业中主要承担以下职责：

• 宣传劳动保障法律法规：帮助企业员工了解并遵守相关法律法规，减少违法违规行为的发生。
• 收集劳动关系状况信息：及时了解企业内部的劳动关系状况，为企业管理层提供决策支持。
• 调解劳动争议：在劳动纠纷发生时，及时进行调解和处理，防止纠纷升级和扩大化。
• 指导企业签订劳动合同：确保企业与员工签订的劳动合同合法合规，保护双方的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 企业应根据自身情况决定：企业应根据自身的规模、业务复杂度、行业特性以及管理水平等因素，综合考虑是否需要配备劳动关系协调员。
2. 关注地方性法规和政策：虽然目前没有全国性的统一要求，但企业应关注所在地区的地方性法规和政策，了解是否有关于劳动关系协调员的特殊要求。
3. 提升企业管理水平：无论是否配备劳动关系协调员，企业都应注重提升自身的管理水平，加强劳动关系的和谐稳定，预防劳动纠纷的发生。

如果你在劳动关系协调员的配备或劳动关系管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。