针对您提出的“公司未签订劳动合同，劳动仲裁赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的法律后果及赔偿标准
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，您于2023年5月1日入职，公司一直未签合同，则双倍工资的计算从2023年6月1日开始。
- 截止时间：最多支付至用工满一年前的最后一日，即最多支付11个月的双倍工资。之后，若仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 计算基数：双倍工资的计算基数一般为您的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿金
- 适用情形：若因公司未签合同等违法行为导致您解除劳动关系（如未依法缴纳社会保险费），公司需支付经济补偿金。
- 计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他可能的赔偿或补偿
若因公司未签劳动合同导致您无法享受应有的福利待遇、加班工资未足额支付等其他权益损害，您可在仲裁中主张相应的赔偿或补偿。具体数额需根据您的实际损失和相关证据来确定。
三、注意事项
- 证据收集：在申请劳动仲裁时，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持您的主张，确保您的权益得到维护。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司未签合同后，您应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
- 过错判断：若未签劳动合同并非由于公司过错（如您拒绝签订），则公司可能无需支付赔偿金。因此，在具体案件中，需根据实际情况判断责任归属。
四、建议
- 对于公司而言，务必及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如遇公司违法行为，可依法维护自身权益。在必要时，可以咨询专业法律人士或机构以获取更详细的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。