关于公司是否会因离职证明与填写岗位不一致而辞退的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
若岗位差异不影响实际工作，且公司未因此产生误解或损失：
- 通常情况下，公司不会仅因离职证明上的岗位与您填写的岗位存在细微差异就决定辞退。岗位名称的差异可能源于不同公司的命名习惯或内部架构调整，只要您能够胜任当前工作，且公司未因此遭受任何实际损失或产生误解，这一差异通常不会成为辞退的理由。
若岗位差异导致公司产生误解，或影响工作安排与职责划分：
- 如果离职证明上的岗位与您填写的岗位差异显著，且这种差异导致公司对您的工作能力、职责范围或团队角色产生了误解，进而影响了工作安排或团队协作，那么公司可能会考虑采取相应措施，包括但不限于调整岗位、重新评估工作能力，甚至在极端情况下考虑辞退。但这种情况较为少见，且公司通常需要提供充分的证据来证明其辞退决定的合理性。
若公司以此为由辞退，需审查辞退的合法性与合理性：
- 如果公司确实以离职证明与填写岗位不一致为由辞退您，您有权要求公司说明具体原因，并审查这一辞退决定是否合法、合理。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿。若公司无法提供充分证据证明其辞退决定的合法性，您有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 主动沟通：若您发现离职证明与填写岗位存在差异，建议主动与公司沟通，解释差异原因，消除误解。
- 保留证据：妥善保管离职证明、入职申请表等相关文件，以备不时之需。
- 了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 寻求帮助：若公司以此为由辞退您，且您认为辞退决定不合法、不合理，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 若公司未因此产生误解或损失，且您能够胜任工作，通常不会产生严重后果。
- 若公司因此产生误解或影响工作安排，您可能需要通过沟通、解释或提供额外证据来消除误解。
- 若公司以此为由非法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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