关于离职证明上填写的岗位与实际岗位不一致的问题，这通常可能由几个原因导致，下面我会详细解释可能的情况，并提供相应的建议。
可能的原因
信息更新不及时：
- 公司在员工离职时，可能由于内部流程或信息管理系统的延迟，导致离职证明上的岗位信息未能及时更新为员工的最后岗位。
岗位调整未记录：
- 员工在离职前可能经历了岗位调整，但这一调整可能未被及时记录在员工档案或人力资源系统中，因此在开具离职证明时，仍使用了旧岗位信息。
人为错误：
- 在开具离职证明的过程中，可能由于工作人员的疏忽或错误，导致岗位信息填写不准确。
公司政策或模板问题：
- 公司可能使用固定的离职证明模板，而模板中的岗位信息可能未根据每位员工的实际情况进行个性化调整。
应对建议
与公司沟通：
- 首先，建议与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职证明上岗位信息与实际不符的情况，并请求他们重新出具一份准确的离职证明。
提供证据：
- 如果可能的话，提供一些能够证明你实际岗位的证据，如工作邮件、项目记录、绩效评估等，以帮助公司更准确地了解你的岗位情况。
了解公司流程：
- 询问公司关于离职证明开具的具体流程和要求，以便在未来遇到类似问题时能够更有效地解决。
法律途径：
- 如果公司拒绝更正离职证明上的错误信息，并且这一错误对你的再就业或职业发展产生了负面影响，你可以考虑咨询法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。
注意事项
- 离职证明是劳动者再就业时的重要文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同的基本信息。因此，确保离职证明上的信息准确无误是非常重要的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具准确的离职证明。如果用人单位未能履行这一义务，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果离职证明上的岗位信息与实际不符，建议首先与公司沟通并请求更正。如果公司拒绝更正或无法联系到公司，你可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。