针对您提出的“工人工资拖欠法院判了不给申请强制执行”的问题，以下是我的详细解答：

1. 申请强制执行是首要且必要的法律措施

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当法院作出判决后，若用人单位在规定期限内未履行支付工资的义务，劳动者有权在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
   • 申请材料：您需要准备强制执行申请书，并附上生效的法律判决书等相关材料。在申请书中，应明确写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及您所了解的被执行人（即用人单位）的财产状况。
   • 执行措施：法院在受理您的强制执行申请后，将有权查询、冻结、划拨被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产；对被执行人的财物进行查封、扣押，并依法拍卖或变卖以支付拖欠的工资；对用人单位的法定代表人或主要负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布等措施。

2. 若强制执行无果，可考虑申请提级执行

   • 适用情形：如果您认为当前执行法院执行不力，或者存在其他特殊情况，您可以向上一级法院申请提级执行，以提升执行效率和力度。

3. 全面调查用人单位财产状况，提供线索

   • 法院查询：您可以向法院申请，利用网络执行查控系统全面查询用人单位的银行存款、房产、车辆、股权等财产情况。
   • 自行提供线索：同时，您也应积极收集并向法院提供用人单位的财产线索，如未收回的货款、新购置的设备等，以便法院采取更有效的执行措施。

4. 向劳动行政部门投诉，寻求行政干预

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，您还可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，由劳动行政部门进行调查和处理。
   • 处理流程：劳动行政部门接到投诉后，将依法对用人单位进行调查，并采取相应措施以保障您的合法权益。

5. 要求支付加付赔偿金

   • 法律依据：若用人单位逾期不支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，您有权要求其按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

6. 追究刑事责任，若用人单位有能力执行而拒不执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条的规定，若用人单位有能力执行而拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

7. 保留证据，持续跟进

   • 保留证据：在整个维权过程中，您应保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的主张。
   • 持续跟进：定期联系执行法官了解案件进展，补充新发现的财产线索，确保执行工作顺利进行。

行动建议：

• 立即向法院提交强制执行申请书及相关材料，启动执行程序。
• 密切关注执行进展，及时配合法院提供财产线索等信息。
• 若发现用人单位转移资产逃避执行，立即向法院报告。
• 考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以获取更多支持和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。