面对拖欠工资且法院强制执行后依然拿不到钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请提级执行

   • 如果你认为当前执行法院在执行过程中存在不力或拖延的情况，你有权向上一级法院申请提级执行。提级执行可以提升执行的效率和力度，有助于更快地解决你的问题。

2. 全面调查用人单位财产状况

   • 法院查询：你可以向法院申请，利用网络执行查控系统全面查询用人单位的银行存款、房产、车辆、股权等财产情况。这有助于你了解用人单位的财产状况，为后续的执行提供有力支持。
   • 自行提供线索：除了依赖法院的查询，你还应积极收集并向法院提供用人单位的财产线索，如未收回的货款、新购置的设备等。这些线索可能成为执行的关键。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可以采取相应的行政措施来督促用人单位支付工资。你也可以拨打热线电话12333（具体以官方公布信息为准）进行投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果与用人单位的纠纷尚未通过法律途径解决，你可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以明确用人单位应支付的工资数额及期限，为后续的执行提供依据。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或者你认为仲裁结果不公，你可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以申请支付令，要求法院依法发出支付令并采取执行措施。

5. 申请法院采取进一步强制执行措施

   • 提供财产线索并申请查封、冻结：在执行过程中，如果你发现了用人单位的财产线索，应及时向法院提供，并申请法院采取查封、扣押、冻结等措施，以确保财产不被转移或隐匿。
   • 强制措施与刑事责任：对于拒不执行法院判决或裁定的用人单位，法院可以对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重的，还可以追究刑事责任。
   • 限制出境与失信名单：法院还可以对用人单位的法定代表人等限制出境，并将其纳入失信被执行人名单，向社会公布并限制其高消费。这将对用人单位的声誉和经营活动产生严重影响，从而促使其履行支付工资的义务。

6. 保留关键证据

   • 在整个维权过程中，你应妥善保留劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将是你维权的重要依据，有助于证明你的劳动关系和工资数额等事实。

在采取上述措施时，你需要保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。