周末加班双倍工资是额外给2倍，即总共支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这一结论并非绝对，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周末（通常指周六、周日）被视为休息日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付双倍工资，这里的双倍工资是额外支付2倍，即总共支付200%的工资报酬。
特殊工时制度下的工资计算：
- 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，如果总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
建议与总结：
- 劳动者在周末加班前，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
- 如果遇到加班工资纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。