结论：员工聚赌被抓，公司领导是否会开除该员工，取决于多种因素，包括公司规章制度、员工行为的严重性、是否构成犯罪以及公司的管理策略等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪处理措施。如果规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司领导在员工聚赌被抓后，有权依据规章制度开除该员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工行为的严重性：

   • 员工聚赌的行为是否严重，取决于赌博的规模、频率、是否涉及金钱交易以及是否对公司造成负面影响等因素。如果赌博行为严重，且对公司形象或业务造成损害，公司领导可能会倾向于开除该员工。
   • 实际案例：在实际操作中，如果员工因赌博被公安机关处罚，且该行为被公司知晓，公司通常会认为该员工的行为严重违反了社会公德和公司纪律，从而可能选择开除。

3. 是否构成犯罪：

   • 如果员工聚赌行为构成犯罪，如赌博罪，那么公司领导不仅有权开除该员工，还可能面临法律上的配合调查义务。在这种情况下，开除员工几乎是必然的选择，以维护公司的声誉和避免潜在的法律风险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

4. 公司的管理策略：

   • 除了上述法律因素外，公司领导在决定是否开除员工时，还会考虑公司的管理策略、员工的历史表现、是否有可能改正等因素。如果公司认为员工有改正的可能，且其历史表现良好，可能会选择给予警告、罚款或其他纪律处分，而不是直接开除。
   • 管理考量：公司领导在处理此类事件时，通常会权衡利弊，考虑开除员工对公司的影响，包括团队士气、业务连续性以及潜在的法律风险等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和社会公德，避免参与任何形式的赌博活动，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 对于公司领导而言，在处理员工聚赌事件时，应依据公司规章制度和法律法规进行公正、合理的处理，同时考虑公司的整体利益和员工的个人情况。

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