撤职后是否还能享受待遇，这主要取决于撤职的具体性质、原因以及单位的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 撤职性质与原因：

   • 行政撤职：如果是因违反单位规章制度、工作失误或违法违纪等原因被行政撤职，那么撤职后通常意味着失去了原有的职务和相应的职务待遇，如职务津贴、奖金等。但基本工资、社保等基本待遇可能仍会保留，具体需依据单位规定和劳动合同来确定。
   • 刑事撤职：若撤职是由于涉及刑事犯罪并被法院判决有罪，那么除了职务待遇的丧失外，还可能面临更严重的法律后果，如刑罚执行、罚金等。在这种情况下，享受待遇的可能性会大大降低，甚至可能完全丧失。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 不同单位对于撤职后的待遇处理可能存在差异。一些单位可能在规章制度中明确规定了撤职后的待遇标准，如基本工资的保留比例、社保的缴纳方式等。
   • 劳动合同中也可能包含关于撤职后待遇的条款。因此，在撤职发生后，应仔细审查劳动合同和单位规章制度，以了解自己的具体权益。

3. 社保与公积金：

   • 撤职后，社保和公积金的缴纳情况通常取决于单位的规定和劳动合同的约定。一般来说，即使撤职，单位也可能继续为员工缴纳社保和公积金，但具体承担方式（如单位和个人各自承担的比例）可能需要重新协商确定。
   • 如果撤职后员工与单位解除了劳动关系，那么社保和公积金的缴纳可能会中断，员工需要自行承担或寻找新的单位继续缴纳。

4. 其他福利待遇：

   • 除了基本工资和社保外，其他福利待遇如年终奖、节日福利、培训机会等，在撤职后可能会受到影响或取消。这同样取决于单位的规定和劳动合同的约定。

建议与行动：

• 审查合同与规定：首先，应仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解撤职后的具体待遇标准和处理方式。
• 与单位沟通：如果对于撤职后的待遇有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 寻求法律援助：如果认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

撤职后是否还能享受待遇是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。