暴雨红色预警下上班迟到是否会扣工资，需根据具体情况综合判断其合法性。若暴雨构成不可抗力或符合用人单位特殊规定，则扣工资不合法；若未采取合理措施且超出合理范围，则扣工资可能合法。 以下从不同角度详细分析：
一、不合法的情况
不可抗力因素导致
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
- 具体分析：暴雨红色预警通常意味着暴雨已经达到或即将达到极端级别，可能引发洪水、道路塌陷、交通瘫痪等严重后果。在这种情况下，员工无论采取何种合理出行方式，都可能无法按时到达工作岗位。此时，暴雨可被视为不可抗力，用人单位因此扣工资是不合法的。若政府发布了相关通告，明确暴雨的严重性及其对出行的影响，则更加强了这一判断的依据。
遵循用人单位特殊规定或履行请假手续
- 法律依据：用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但该规章制度应合理且不违反法律法规的强制性规定。
- 具体分析：若用人单位有针对恶劣天气等特殊情况的特殊规定，如允许在暴雨等恶劣天气下迟到一定时间内不扣工资，或设有相应的请假流程，并且员工已按照这些规定履行了请假手续或符合特殊规定的情形，则用人单位扣工资同样是不合法的。例如，有些企业会规定在暴雨红色预警下，员工可延迟1-2小时上班且不扣工资，若员工符合这一规定，则不应被扣工资。
二、可能合法的情况
- 未采取合理措施或超出合理范围
- 具体分析：尽管遇到暴雨天气，但若员工未采取合理的出行方式（例如在有公共交通可正常通行的情况下仍选择自驾，导致因道路积水而迟到），或者迟到时间过长、超出了合理的范围（如暴雨对交通的影响一般在1-2小时内缓解，而员工迟到3-4小时），且用人单位有明确合理的考勤制度，那么在这种情况下，用人单位根据制度扣工资可能是合法的。这是因为员工未能尽到合理的注意和努力义务，以减轻或避免迟到带来的不利影响。
三、建议与维权途径
建议：
- 提前了解天气情况：员工应提前关注天气预报，特别是暴雨等极端天气的预警信息，以便提前做好出行准备。
- 与用人单位沟通：在遇到暴雨等特殊情况时，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。若用人单位有特殊规定或请假流程，员工应按照规定履行手续。
- 保留证据：若因暴雨导致迟到且被扣工资，员工应保留相关证据（如天气预报截图、交通瘫痪照片、与用人单位的沟通记录等），以便后续维权。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，说明迟到原因并请求不扣工资或恢复工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，暴雨红色预警下上班迟到是否会扣工资，需根据具体情况综合判断。若遇到不合理扣款情况，员工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。