结论：根据《职工带薪年休假条例》，工作满5年且没有其他特殊情况的职工，国家法定年假为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。因此，对于工作满5年的职工，其年假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应的年假天数。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这些规定确保了职工在享受其他假期的同时，不会影响其年假的权益。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，建议职工在享受年假前，先查阅公司的人事政策或劳动合同中的相关规定，以确保自己的权益得到准确保障。如果公司政策或劳动合同中的规定与《职工带薪年休假条例》相冲突，应以条例为准。

5. 年假的申请与审批：

   • 职工在申请年假时，应按照公司规定的流程进行申请，并提交相关证明材料。公司应根据职工的工作情况和年假余额，及时审批职工的年假申请。如果公司无正当理由拒绝职工的年假申请，职工可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，职工在享受年假时，也应遵守公司的相关规定和流程，确保年假的申请和审批顺利进行。