工伤骨折赔偿工资和带薪休息工资在本质上是有关系的，但二者并非同一概念，它们分别对应不同的法律权益和计算方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤骨折赔偿工资
工伤骨折赔偿工资，通常指的是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的权益，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算方式：工伤骨折赔偿工资的计算，通常基于职工受伤前的月平均工资。在停工留薪期内，职工应享受与受伤前相同的工资待遇。
二、带薪休息工资
带薪休息工资，在工伤情境下，主要指的是职工在享受带薪年休假、病假等法定休息期间，用人单位应支付的工资。然而，在工伤停工留薪期内，职工享受的并非传统意义上的“带薪休息”，而是因工伤导致的停工留薪待遇，其本质与带薪年休假或病假工资有所不同。但为全面解答问题，我们仍对带薪休息工资的一般情况进行说明：
法律依据：带薪年休假、病假等带薪休息期间的工资支付，主要依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
计算方式：带薪休息工资的计算，通常根据职工的实际工作年限、工资水平以及具体的休息类型（如年休假、病假等）来确定。在工伤停工留薪期内，若职工同时符合享受带薪年休假或病假的条件，其工资支付应遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，但一般情况下，停工留薪期待遇会优先适用。
三、二者关系及实际应用
关系：工伤骨折赔偿工资和带薪休息工资在工伤情境下，主要区别在于适用情境和法律依据。工伤骨折赔偿工资是专门针对工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，而带薪休息工资则适用于职工在非工伤情况下的法定休息期间。然而，在工伤职工同时符合享受带薪年休假或病假等条件时，需根据具体情况判断应适用哪种待遇。
实际应用：在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规及规章制度，为工伤职工支付停工留薪期内的工资待遇。若工伤职工同时符合享受其他带薪休息的条件，用人单位应与职工协商确定待遇支付方式，确保职工的合法权益得到保障。
总结与建议：