村书记不想继续任职，确实需要写辞职书，并且应遵循一定的辞职程序。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞职的必要性及程序
书面辞职申请：
- 村书记作为村级组织的负责人，其辞职并非随意为之，而是需要遵循一定的程序。首先，村书记应以书面形式向所在村的村民委员会或上级党委（如乡镇政府）提交辞职申请。
- 辞职申请中应明确表达辞职意愿、具体原因以及计划离职的时间等关键信息，以便村民委员会或上级党委进行审核和讨论。
审核与讨论过程：
- 村民委员会或乡党委在接到辞职申请后，会及时对辞职原因、条件等进行了解核实，并提出初步审核意见。
- 审核过程中，会充分听取干部所在村组的意见，并与村书记本人进行谈话，确保辞职决定的民主性和公正性。
- 根据村书记的职务性质，可能还需要召开党员会议或村民代表会议，对辞职申请进行讨论和表决。
批准与公告：
- 若辞职申请获得通过，乡党委或村民委员会应在规定时间内（如五日内）公告辞职结果，并向全体村民公开，以保障村民的知情权。
- 同时，村书记应完成相关的工作交接手续，确保村级事务的顺利过渡。
二、法律依据与权益保障
- 虽然《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规未直接规定村书记的辞职程序，但根据村干部的管理实践及相关法律知识，可以推断出村书记享有辞职权利。
- 辞职行为应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方权益的合法保障。在辞职过程中，村书记应确保程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
三、注意事项与后续安排
审批通过前仍需履职：
- 辞职申请在未获批准前，村书记应继续履行其职责，确保村级工作的正常进行。这是村书记作为村级组织负责人的基本义务。
职务空缺与补选：
- 村书记辞职后，其职务将空缺出来。为确保村级工作的连续性，需按照相关规定及时进行补选或任命。在补选或任命之前，上级党委可能会暂时指派其他人员代理村书记职务。
工作交接：
- 辞职的村书记应认真做好工作交接，包括文件资料、财务账目、未尽事宜等。这是确保村级事务顺利过渡和后续工作有序开展的重要环节。
总结与建议：
村书记不想继续任职时，应主动提交书面辞职申请，并遵循上述辞职程序。在辞职过程中，应确保程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。同时，村书记应继续履行其职责直至辞职申请获得批准，并认真做好工作交接，确保村级事务的顺利过渡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。