结论：员工在公司被120拉走，公司是否需要承担责任，取决于具体的情况和原因。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工因工作原因受伤或突发疾病：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病，应当认定为工伤。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，及时进行救治和申报工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司需要承担的责任包括但不限于：支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务、支付工伤津贴等。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由公司自行承担。
   • 建议：公司应立即将员工送医救治，并同时启动工伤申报程序，确保员工的合法权益得到保障。

2. 若员工非因工作原因受伤或突发疾病：

   • 法律背景：如果员工是在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受伤或突发疾病，那么这种情况通常不被认定为工伤。然而，公司作为用人单位，仍然有义务提供必要的救助和协助。
   • 公司责任：虽然公司可能不需要承担工伤保险责任，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），导致员工受伤或病情加重，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 建议：公司应立即将员工送医救治，并调查事故原因，如果公司存在过错，应积极与员工协商赔偿事宜，避免法律纠纷。

3. 若员工在工作时间外受伤或突发疾病：

   • 法律背景：如果员工是在工作时间外受伤或突发疾病，那么这种情况通常与公司无关，公司不需要承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
   • 公司责任：然而，从人文关怀的角度出发，公司可以提供必要的协助和支持，如帮助员工联系家属、提供必要的交通支持等。
   • 建议：公司可以在力所能及的范围内提供必要的帮助和支持，以体现公司的社会责任感和人文关怀。

进一步思考：

• 在处理此类事件时，公司应首先确保员工的生命安全和身体健康，及时送医救治是首要任务。
• 公司应建立健全的应急预案和救助机制，以便在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。
• 公司应加强与员工的沟通和交流，了解员工的身体状况和工作需求，预防类似事件的发生。

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