累计工作满一年后换工作，在试用期是否享有年假，主要取决于劳动者在试用期内是否连续工作满12个月以上（这里的“连续工作”指的是累计工作时间，包括在不同单位的工作时间）。 以下是具体分析：

1. 若累计工作时间已满1年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 因此，即使劳动者新换工作并在试用期内，只要其累计工作时间已满1年，就有权享受带薪年假。例如，某职工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年（处于试用期），他仍有权享受5天的带薪年假。

2. 若累计工作时间不满1年：

   • 按照规定，职工累计工作时间不满1年的，不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的劳动者。
   • 因此，如果劳动者在进入新单位前未连续工作满1年，则在新单位的试用期内不享受年假，需等待累计工作满1年后方可享受。

3. 年假天数的折算：

   • 对于符合享受年假条件的职工，如果其在新单位的当年度工作未满全年，其年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如：小李累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天（153÷365×5≈2.1）。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新单位当年可享受2天年假。

4. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。例如，公司可能规定试用期结束后才开始计算年假天数，或者对年假的申请条件、审批流程等作出具体规定。
   • 因此，建议劳动者在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

总结与建议：

• 累计工作满一年后换工作，在试用期是否享有年假，主要取决于劳动者的累计工作时间。
• 劳动者应关注所在公司的规章制度，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。