试用期员工是否享有年假，需分情况讨论：

1. 试用期员工一般不享有年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享有带薪年休假。试用期员工通常未满足“连续工作满12个月”的条件，因此一般不享有年假。例如，若员工刚入职某公司，处于3个月试用期，此时其累计工作时间可能不足12个月，公司无需安排年假。

2. 特殊情况：试用期员工可能享有年假
   若员工在入职新公司前，已在其他单位连续工作满12个月以上，且能提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，则其在新公司的试用期期间仍应享有年假。例如，员工从A公司离职后，立即入职B公司并处于试用期，但其在A公司已连续工作2年，此时B公司需根据其累计工作时间安排年假。

法律建议：

• 对员工：若您认为符合享有年假的条件，可向公司人力资源部门提供社保缴纳记录、前单位离职证明等材料，主张年假权益。若公司拒绝，可依法申请劳动仲裁。
  
• 对公司：建议完善考勤管理制度，明确年假计算方式（如按累计工作时间折算），并在劳动合同或员工手册中明确试用期员工的年假政策，避免纠纷。

风险提示：
若公司未依法安排年假，员工可依据《职工带薪年休假条例》第五条，要求公司支付未休年假工资报酬（日工资收入的300%，含已支付的正常工资）。例如，员工日工资为300元，未休5天年假，公司需额外支付3000元（300元×5天×200%）。

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