离职协议上签字是本人但按手印不是本人的，该协议在一般情况下仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
签字的核心作用：在法律文件中，签字是确认文件内容、表达个人意愿的主要方式。它代表了签字人对文件内容的认可和接受，是法律行为成立的关键要素。因此，只要离职协议上的签字是本人所签，就表明签字人已经阅读并理解了协议内容，愿意承担协议所规定的权利和义务。
手印的辅助作用：虽然手印在某些情况下也被视为确认文件的一种方式，但它并不是法律文件生效的必要条件。手印通常用于增强文件的证明力，特别是在签字人可能不识字或无法签字的情况下。然而，在签字人能够正常签字的情况下，手印并不是必需的。
特殊情况分析
手印非本人所按，但签字真实：在这种情况下，由于签字是真实的，且签字是法律文件生效的主要条件，因此离职协议仍然有效。手印的非真实性并不影响签字的法律效力，除非有证据表明签字是在被胁迫、欺诈等非法情况下作出的。
存在其他违法情形：如果离职协议的签订过程中存在其他违法情形，如胁迫、欺诈、乘人之危等，导致签字人在非自愿的情况下签署了协议，那么该协议可能是无效的。但这种情况与手印的非真实性无直接关联，而是与签字行为的合法性有关。
法律建议
核实协议内容：在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并接受协议所规定的各项条款。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留证据：在签署离职协议时，建议保留好相关证据，如协议原件、签字过程视频或照片等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果对离职协议的法律效力存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你提供法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保障。
总结来说，离职协议上签字是本人但按手印不是本人的，在一般情况下并不影响协议的法律效力。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议在签署前仔细阅读协议内容并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，及时咨询专业律师是明智之举。