未成年人做兼职是否违法，主要取决于其年龄、兼职的具体性质以及工作条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 原则上禁止兼职：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，无论是全职还是兼职，均属于违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在成长过程中得到充分的照顾和教育。
   • 法律责任：如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用。情节严重者，还可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
   • 例外情况：虽然原则上禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，不得影响他们的学业和成长。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人

   • 可以合法兼职：根据《中华人民共和国民法典》，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可以参加与自身能力相适应的兼职工作。这意味着，如果未成年人已经具备了一定的劳动能力和自我管理能力，且兼职工作不会对其身心健康造成不良影响，那么他们是可以合法从事兼职工作的。
   • 特殊行业限制：尽管年满16周岁的未成年人可以合法兼职，但他们仍不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。
   • 保护措施：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人在招用已满16周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这包括确保未成年人的工作环境安全、卫生，合理安排他们的工作时间和休息时间，以及提供必要的劳动保护用品等。

3. 特殊情况

   • 学校组织的社会实践劳动：如果未成年人参加的是学校组织的社会实践劳动，那么这通常不属于使用童工的范畴。因为这类活动通常具有教育性质，旨在培养学生的社会实践能力和综合素质，且通常会在学校的监督和管理下进行。
   • 勤工俭学：在校学生的勤工俭学活动虽然涉及经济收入，但通常不被视为就业行为，因此可以不签订劳动合同。然而，这并不意味着学生可以随意从事任何兼职工作。他们仍然需要遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，确保自己的身心健康和合法权益得到充分保护。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，建议他们专注于学业和成长，不要过早地参与兼职工作。如果确实需要赚取一些零花钱或积累社会经验，可以选择一些与学业相关或能够提升自己能力的活动，如参加学校的社团活动、志愿者服务等。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们希望从事兼职工作，应该选择与自己能力相适应、不会对身心健康造成不良影响的工作。同时，他们也应该了解并遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，确保自己的合法权益得到充分保护。
• 家长和学校也应该加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观。同时，他们也应该密切关注未成年人的兼职情况，确保他们不会因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。

如果您在未成年人兼职方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。