针对您提出的“人力资源管理局违规违法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和行政监管的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，人力资源管理局（或更广泛地指人力资源社会保障行政部门及其下属机构）在履行其职责时，必须严格遵守国家法律法规，确保人力资源市场的公平、公正和有序。若人力资源管理局或其工作人员存在违规违法行为，将依法受到相应的处理。
一、违规违法行为的类型及处理原则
招聘信息不真实、不合法：
- 若人力资源管理局（或其下属机构如人力资源服务机构）发布的招聘信息不真实、不合法，将由市、区县（自治县）人力资源社会保障行政部门责令改正。
- 如有违法所得，将没收违法所得。
- 拒不改正的，将处以一万元以上五万元以下的罚款。
- 情节严重的，可能吊销人力资源服务许可证。
- 若给他人造成损害，还需依法承担民事责任。
未依法开展人力资源服务业务：
- 同样，若人力资源管理局或其下属机构未依法开展人力资源服务业务，也将面临上述类似的行政处罚。
其他违规违法行为：
- 若人力资源管理局或其工作人员违反其他法律、法规，如贪污受贿、滥用职权等，将由有关主管部门依法予以处罚，可能包括行政处分、刑事处罚等。
二、具体处理流程
投诉举报：
- 任何单位或个人发现人力资源管理局或其工作人员存在违规违法行为，均可向相关部门进行投诉举报。
- 投诉举报应提供详细的证据材料，以便相关部门进行调查核实。
调查核实：
- 相关部门在接到投诉举报后，将依法进行调查核实，收集证据材料。
- 调查过程中，可能涉及询问当事人、查阅相关文件资料等。
处理决定：
- 根据调查结果，相关部门将依法作出处理决定。
- 处理决定可能包括责令改正、没收违法所得、罚款、吊销许可证、行政处分或刑事处罚等。
执行与监督：
- 处理决定作出后，相关部门将依法执行，并监督处理决定的落实情况。
- 若当事人对处理决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、建议与措施
加强监管：
- 人力资源社会保障行政部门应加强对人力资源市场的监管力度，定期开展专项检查行动，及时发现并纠正违规违法行为。
完善制度：
- 建立健全人力资源市场管理制度和监管机制，明确各方职责和权限，确保人力资源市场的公平、公正和有序。
加强培训：
- 加强对人力资源管理局工作人员的法律培训和职业道德教育，提高其法律意识和职业素养，减少违规违法行为的发生。
鼓励公众参与：
- 鼓励公众积极参与人力资源市场的监督和管理，对发现的违规违法行为及时投诉举报，共同维护人力资源市场的良好秩序。
综上所述，人力资源管理局若存在违规违法行为，将依法受到相应的处理。为了维护人力资源市场的公平、公正和有序，我们应加强监管、完善制度、加强培训并鼓励公众参与。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。