针对您提出的“人事代理干了15年被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，赔偿标准并非一成不变，而是根据具体的辞退情形和劳动者的表现来确定的。以下我将分几种情况为您详细阐述：

一、经济补偿的情形与标准

1. 补偿原则：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，即工作了15年，如果符合经济补偿的条件，那么您应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年（不过这一限制在您工作15年的情况下，主要影响的是高工资者，对于一般工资水平者影响不大）。

3. 具体补偿情形：

   • 协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括您因患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因法定情形（如破产重整、经营困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，经法定程序后可裁减人员，但同样需要支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您工作了15年的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，您可能获得相当于30个月工资的赔偿金。

• 违法解除的情形包括但不限于：在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退；或者您并不存在不能胜任工作等法定情形却被辞退等。

三、无需支付补偿的情形

• 当然，也存在一些情况下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金，比如：您在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同导致劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等。

四、其他注意事项

• 失业金申请：如果您被辞退后暂时找不到工作，可以向当地劳动部门申请失业金。具体领取条件和金额因地区而异，建议您咨询当地劳动部门以获取准确信息。
• 专业咨询：鉴于补偿情况的复杂性，我建议您在面临辞退问题时寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，您在工作15年后被辞退的赔偿标准取决于具体的辞退情形和您的表现。如果您认为自己符合经济补偿或赔偿的条件，但用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。