业绩不达标转岗确实需要经过本人同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要因为员工业绩不达标而调整其岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常会与员工进行沟通，说明业绩不达标的情况以及调整岗位的必要性和合理性。如果员工同意调整岗位，双方可以签订书面的变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等条款。
   • 如果员工不同意调整岗位，用人单位不能强制执行。此时，用人单位可以考虑其他措施，如提供培训、设定改进计划等，以帮助员工提升业绩。如果员工仍然无法达到业绩要求，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除劳动合同。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果面临业绩不达标被转岗的情况，有权要求用人单位提供充分的理由和证据，并有权拒绝不合理的转岗要求。
   • 如果用人单位未经同意单方面转岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同的，用人单位可能不需要经过员工同意即可调整岗位或解除劳动合同。但这种情况并不适用于业绩不达标这一普通情形。

建议：

• 对于用人单位而言，在调整员工岗位时，应遵循法律法规的规定，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应建立健全的业绩考核和岗位调整机制，确保调整的合理性和合法性。
• 对于员工而言，如果面临业绩不达标被转岗的情况，应了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通并寻求合理解决方案。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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