限制员工去洗手间通常是违法的，这主要涉及到对员工基本权益的侵犯。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括在工作时间内合理的休息和生理需求满足的时间，如去洗手间。用人单位应当保障劳动者在工作过程中的基本生理需求，不得无故限制或剥夺。
   • 如果用人单位以不合理的理由限制员工去洗手间，这可能被视为对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。

2. 从人权和尊严角度：

   • 限制员工去洗手间不仅违反了劳动法，也侵犯了员工的基本人权和尊严。每个人都有满足基本生理需求的权利，这是不可剥夺的。
   • 用人单位应当尊重员工的个人尊严和权利，提供合理的工作环境和条件，包括允许员工在需要时去洗手间。

3. 从实际后果角度：

   • 限制员工去洗手间可能导致员工身体不适，甚至引发健康问题，如尿路感染等。这不仅对员工个人造成损害，也可能影响工作效率和团队氛围。
   • 长期限制员工去洗手间还可能引发员工的不满和抵触情绪，导致员工流失率上升，对用人单位的声誉和长期发展不利。

法律建议：

• 如果员工遇到用人单位限制去洗手间的情况，首先应当与用人单位沟通，明确表达自己的需求和权益。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反劳动法规定，限制员工去洗手间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因此受到损害，如健康问题或经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。

总之，限制员工去洗手间是违法的，用人单位应当尊重员工的基本权益和尊严，提供合理的工作环境和条件。如果员工遇到此类问题，应当积极维护自己的权益，并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。