退休返聘员工因轻伤不能上班，且责任认定为5:5的情况下，赔偿问题主要涉及以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 根据责任比例，退休返聘员工和用人单位应各自承担50%的医疗费用。这包括因轻伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等直接医疗支出。

2. 误工费：

   • 退休返聘员工因轻伤不能上班，期间产生的误工损失，理论上也应根据责任比例进行分担。但需注意，退休返聘员工通常已领取养老金，其误工损失的计算可能不同于普通劳动者。具体计算方式需结合实际情况，如返聘协议中的约定、员工实际收入情况等。若协议中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能需参考当地相关标准或行业惯例进行协商。

3. 护理费：

   • 如果轻伤导致员工需要护理，护理费用也应根据责任比例进行分担。护理费用的计算通常依据护理人员的收入状况、护理时间等因素确定。

4. 营养费：

   • 根据轻伤情况和医疗建议，员工可能需要额外的营养支持。营养费用的分担同样遵循5:5的责任比例。

5. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述费用外，如果轻伤导致了其他具体损失（如交通费、住宿费等），这些费用也应根据实际情况和责任比例进行分担。

在处理此类赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 返聘协议的重要性：退休返聘员工与用人单位之间应签订明确的返聘协议，协议中应包含关于工伤赔偿、责任分担等条款。这有助于在发生纠纷时，明确双方的权利和义务。
• 证据的收集与保存：员工应妥善保存与轻伤相关的所有医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的损失和费用支出。
• 协商与调解：在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于维护双方的和谐关系，并降低解决纠纷的成本。
• 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后，需要强调的是，由于退休返聘员工的身份特殊，其工伤赔偿问题可能涉及多个法律领域和复杂情况。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。