老板少给奖金，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 核查奖金发放依据
   首先，你需要核查公司关于奖金发放的相关规定或劳动合同中的相关条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准或时间，而老板未按照约定发放，那么老板的行为就可能构成违约。此时，你可以依据这些规定或条款，与老板进行沟通，要求其按照约定补发奖金。

2. 收集证据并协商
   如果公司没有明确的奖金发放规定，或者规定较为模糊，那么你需要收集相关证据来证明你应得奖金的数额和发放条件。这些证据可以包括过往的奖金发放记录、同事的证言、工作业绩的证明等。在收集到足够证据后，你可以与老板进行协商，明确表达你的诉求，并尝试达成和解。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板就需要按照裁决结果补发奖金。

4. 提起诉讼
   如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者老板在裁决后仍未履行补发奖金的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板就需要按照判决结果履行义务。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时收集证据：证据是维护你权益的关键，因此你需要及时收集并保存相关证据。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要了解相关的法律程序和规定，以确保你的诉求能够得到合法有效的处理。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。