职位申请表中家庭成员信息一般建议填写，但并非所有情况下都必须填写，需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如健康状况、学历、工作经历等），但家庭成员信息通常不属于法定必须披露范围。若用人单位未在规章制度中明确要求填写，且该信息与岗位无直接关联（如非涉密岗位、非需要背景调查的岗位），劳动者有权拒绝填写。

2. 从实际风险角度

   • 若填写：需确保信息真实，否则可能因“提供虚假信息”被解除劳动合同（依据《劳动合同法》第二十六条）。
     
   • 若不填写：需承担用人单位可能因此质疑你“隐瞒信息”或“不配合入职流程”的风险，尤其是当岗位涉及财务、保密等特殊职责时，用人单位可能以此为由拒绝录用。

3. 从操作建议角度

   • 优先查看申请表备注：若表格明确标注“选填”或用人单位未强调该信息必要性，可留空或简要填写直系亲属（如配偶、子女）。
     
   • 谨慎处理敏感信息：若用人单位要求填写非直系亲属（如兄弟姐妹、父母工作单位等），需评估信息泄露风险（如被用于背景调查、商业竞争等），此时可与HR沟通确认填写必要性。
     
   • 保留沟通证据：若因不填写家庭成员信息被拒绝录用，可要求用人单位出具书面说明，作为后续维权依据（如主张歧视性招聘）。

总结：法律未强制要求填写家庭成员信息，但需结合岗位性质、用人单位要求综合判断。若担心风险，建议通过“简要填写+沟通确认”的方式平衡合规性与入职概率。如有具体场景（如涉密岗位、外企招聘等），可进一步向我咨询细节。