没有合同去上班，并不属于非法上班。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与性质：

   • “非法上班”并非一个法律上的专业术语。在法律语境下，我们更关注的是劳动关系是否合法、是否存在违法用工等情形。没有签订书面劳动合同，并不直接等同于非法用工或非法上班。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。但法律并未规定未签订书面劳动合同就构成非法用工或非法上班。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。

3. 实际用工关系的认定：

   • 在实际操作中，劳动关系的认定并不仅仅依赖于书面劳动合同。如果劳动者能够提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录等证据，证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，那么这种劳动关系同样受到法律的保护。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果未签订书面劳动合同，建议尽快与用人单位协商补签，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，没有合同去上班并不构成非法上班。但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者和用人单位都应当重视书面劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。