明确结论：去上班没签合同，对于用人单位而言是违法的，需承担相应的法律责任；对于劳动者而言，虽然不直接违法，但可能面临权益保障的风险。

从用人单位角度分析：

1. 违法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，则构成违法。

2. 法律责任：

   • 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。例如，若劳动者在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

从劳动者角度分析：

1. 不直接违法但存风险：

   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。

2. 应对措施与建议：

   • 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
   • 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同；或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极要求用人单位签订合同，以保障自己的权益。
• 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
• 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。