在调离原单位的情况下，通常应当开具的是调离证明，而非离职证明，但具体还需根据调离的性质和目的来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、调离证明与离职证明的区别

1. 调离证明：

   • 定义：调离证明是员工因工作调动、岗位调整等原因，从原单位调至新单位时，由原单位出具的证明文件。
   • 内容：通常包括员工的姓名、身份证号、原岗位、调离时间、新单位名称等基本信息，以及调离的原因和性质（如工作调动、岗位晋升等）。
   • 用途：主要用于证明员工与原单位的劳动关系已经变更，以及员工在新单位的入职资格。

2. 离职证明：

   • 定义：离职证明是员工与原单位解除劳动关系时，由原单位出具的证明文件。
   • 内容：通常包括员工的姓名、身份证号、原岗位、离职时间、离职原因等基本信息。
   • 用途：主要用于证明员工与原单位的劳动关系已经终止，以及员工在求职或办理其他事务时的身份和经历证明。

二、调离原单位应开具的证明类型

1. 工作调动或岗位调整：

   • 如果员工是因为工作调动或岗位调整而离开原单位，那么应当开具调离证明。这是因为员工与原单位的劳动关系并未完全终止，而是发生了变更。调离证明可以明确这种变更的性质和原因，有助于员工在新单位顺利入职。

2. 离职后重新入职其他单位：

   • 如果员工是先离职，然后再重新入职其他单位，那么在这种情况下，员工需要的是离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终止。但这种情况并不属于“调离原单位”的范畴，而是属于离职后重新求职的情况。

三、特殊情况下的处理

• 内部调岗：如果员工是在同一单位内部进行调岗，那么通常不需要开具调离证明或离职证明。因为员工的劳动关系并未发生变更，只是工作岗位发生了变化。
• 跨单位调岗但劳动关系未变更：在某些情况下，员工可能因工作需要被调至其他单位工作，但其劳动关系仍保留在原单位。这种情况下，员工可能需要原单位出具一份说明其劳动关系未变更的证明文件，而不是调离证明或离职证明。

四、法律建议

• 明确调离性质：在调离原单位前，员工应明确调离的性质和目的，以便确定需要开具的证明类型。
• 与原单位沟通：员工应与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解开具证明的具体流程和要求。
• 保留相关证据：无论开具哪种证明，员工都应妥善保管相关证据，以备不时之需。

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