离职后，下家公司通常无法直接查到上家公司的具体名称，但这并非绝对，具体情况需分点论述如下：

1. 常规情况下无法直接查询：

   • 在一般的招聘流程中，下家公司主要通过求职者的简历、面试表现以及背景调查（如果进行的话）来了解求职者的工作经历。简历和面试中，求职者会主动提供上家公司的名称和工作经历，但这是基于求职者的自愿提供。
   • 下家公司并没有直接的途径或权限去查询求职者的上家公司具体名称，除非求职者自己透露或者通过某些特定的背景调查服务（且这些服务通常需要求职者的同意）。

2. 特定情况下可能间接得知：

   • 如果求职者在简历或面试中提到了上家公司的名称，或者下家公司通过其他渠道（如共同的朋友、行业内的交流等）得知了这一信息，那么下家公司就会知道求职者的上家公司名称。
   • 另外，如果下家公司进行了深入的背景调查，并且求职者签署了相关的授权文件，允许下家公司查询其工作经历，那么下家公司也有可能通过背景调查机构得知求职者的上家公司名称。但这种情况相对较少，且需要求职者的明确同意。

3. 法律与隐私保护的角度：

   • 从法律和隐私保护的角度来看，求职者的个人信息（包括工作经历）是受到保护的。下家公司在没有合法依据和求职者同意的情况下，不得随意查询或泄露求职者的个人信息。
   • 如果下家公司违反了相关法律法规或隐私政策，查询并泄露了求职者的上家公司名称等个人信息，求职者有权依法维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 作为求职者，在提供个人信息时应当谨慎，确保只向可信的下家公司透露必要的信息。
• 如果对下家公司的背景调查有疑虑或担忧，可以在面试前或签署相关文件前询问清楚背景调查的具体内容和范围。
• 如果发现下家公司未经同意查询或泄露了自己的个人信息，可以及时与下家公司沟通并要求其停止侵权行为，必要时可以寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的解答。