工伤十级离职时，职工可以领取的费用主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的工伤期间工资福利、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和护理费等。以下是对这些费用的详细解释：
一次性伤残补助金
- 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
- 支付方：工伤保险基金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，某些地区的基准标准可能为3万元，但具体数额需根据当地规定确定。
- 支付方：工伤保险基金。
- 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。例如，某些地区的基准标准可能为1.5万元，但也会根据职工的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。
- 支付方：用人单位。
- 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。
其他相关费用
- 工伤期间工资福利：工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算，用于补偿工伤职工住院期间的伙食费用。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，经同意后可要求支付，具体标准按地方规定执行，用于补偿工伤职工因就医产生的交通和食宿费用。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
在申请上述费用时，职工需要注意以下几点：
- 确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，这是申请相关费用的前提。
- 遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序进行申请。
- 如果用人单位未依法支付相关费用，职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。
举例说明：
假设某工伤职工的月工资为5000元，所在地区的职工平均工资为6000元，且该地区规定一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。那么，该职工在离职时可以领取的费用至少包括：一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元）、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元，共计8万元。此外，如果该职工在工伤治疗期间产生了医疗费、住院伙食补助费等费用，且符合相关规定，也可以一并申请支付。
最后建议：
由于工伤赔偿的具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定，因此建议工伤职工在离职前详细咨询我或当地相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。