结论：工亡赔偿中，并不存在一个固定的“厂里赔偿比例”，因为赔偿项目和标准是由法律明确规定的，且主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。以下是对工亡赔偿的详细解析：

一、工亡赔偿的主要项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力或生活来源的亲属。
   • 标准：
     • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%；
     • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%，总和不超过工亡职工本人工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，配偶每月可获4000元，其他亲属合计最高6000元/月。

二、赔偿责任主体

• 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用需由用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付。

三、特殊情况处理

1. 第三方责任：

   • 若工伤事故由第三方侵权导致（如车辆肇事、设备故障等），受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。
   • 但需注意，医疗费等重复项目不得重复主张，即不能因同一事故获得两次医疗费赔偿。

2. 额外赔偿协议：

   • 在法定赔偿之外，工厂与死者家属可协商达成额外赔偿协议，具体金额和方式由双方协商确定。
   • 这通常用于弥补法定赔偿之外的损失或作为对家属的慰藉。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；家属可在1年内自行申请。
   • 工伤认定是获取赔偿的前提，务必及时申请。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。
   • 在此过程中，需提供充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等。

3. 证据材料：

   • 务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据在维权过程中将起到关键作用。

五、法律建议

• 及时咨询：工亡赔偿涉及多个方面，且法律程序复杂，建议家属及时向我咨询，以确保权益得到充分保障。
• 全面了解：在处理工亡赔偿问题时，应全面了解赔偿项目、标准、流程以及特殊情况的处理方式。
• 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据材料，以便在维权时使用。

总结：工亡赔偿并不存在一个固定的“厂里赔偿比例”，而是依据法律规定的赔偿项目和标准来确定。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体、了解具体赔偿项目和标准，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。