结论：工厂领导逼迫你旷离而你不走，最后选择正常离职，从法律角度来看，你的权益不会因此受到损害，反而可能因正常离职而获得相应的离职补偿或待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常离职的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，无论工厂领导如何逼迫，你都有权选择正常离职，且这一选择受到法律的保护。
   • 正常离职时，你应按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位（通常是提前30日以书面形式通知），并办理好工作交接等离职手续。

2. 工厂领导逼迫旷离的法律后果：

   • 如果工厂领导逼迫你旷离，这实际上是一种违法行为。旷离通常指的是未经用人单位同意，劳动者擅自离职的行为。但在此情况下，你是被逼迫的，因此不应被视为旷离。
   • 工厂领导逼迫旷离可能构成对劳动者权益的侵害，如侵犯你的劳动权、选择职业的自由权等。你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 正常离职后的权益：

   • 正常离职后，你有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及根据劳动合同或公司规定应享受的福利待遇。
   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付你离职补偿或待遇，你有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 应对工厂领导逼迫的建议：

   • 面对工厂领导的逼迫，你应保持冷静，不要轻易被其影响而做出错误的决定。
   • 你可以与工厂领导进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，即选择正常离职并依法维护自己的权益。
   • 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，建议你保留好相关证据，如与工厂领导的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时作为证明自己权益的依据。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。